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市换届风气巡查组扎实开展巡查工作

时间:2021-07-28 23:01    来源:十堰基层党建微信  字体:  打印  播报

原标题:换届风气监督 | 市换届风气巡查组扎实开展巡查工作

换届风气巡查工作启动以来,市换届风气各巡查组认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督工作的相关要求,坚持问题导向,突出重点任务,扎实有效开展了换届风气巡查工作。目前,各巡查组已完成第一轮巡查工作,正在开展第二轮巡查,持续发现并督促各县(市、区)、市直各单位抓好问题整改,帮助排查风险隐患,把换届工作全过程置于有效监督之下,有力维护风清气正换届环境,保证全市市县乡换届工作健康有序推进。本期刊发第六、第七巡查组换届风气巡查工作特色做法。

市换届风气第六巡查组:

“五个坚持”提高换届风气巡查质效

换届风气巡查工作启动以来,市换届风气第六巡查组结合实际、不等不靠、积极谋划、主动作为,自6月中旬开始,对被巡查的56家市直单位严肃换届纪律、加强换届风气监督工作情况开展巡查。

坚持靶向思维,精准定位。第一时间召开换届风气巡查工作研究部署会议,细化巡查工作方案,确定巡查工作方法形式,明确责任分工和工作纪律。根据各市直单位换届风气巡查有别于县(市、区)的性质特点,按照“巡查不干扰”“巡查不是巡视”“帮忙不添乱”的定位精准发力,发现问题,督促整改,确保有针对性地开展市直单位换届风气巡查工作。

坚持整体联动,信息通畅。针对被巡查市直单位点多面广的实际,要求各单位明确一名联络员,具体负责巡查组与被巡查单位之间的沟通对接。建立了微信工作联系群,及时推送换届风气巡查相关工作要求,定期报送换届风气监督工作有关情况,确保巡查组与被巡查单位之间信息通联畅通,任务传达迅速,掌握动态及时,行动步调一致。

坚持全员覆盖,提升质效。通过电话通知的方式,向56家被巡查单位逐一告知换届风气巡查的重点内容和工作要求,确保通知对象全覆盖、压力传导全覆盖、责任压实全覆盖。通过电话询查、集体座谈、个别访谈、查阅资料等方式,及时督促被巡查单位将“一函一卡一承诺”等换届风气监督措施落实落细,提升巡查工作质效。

坚持突出重点,有的放矢。结合市直单位换届风气监督主要任务,巡查组对领导班子成员有针对性的开展集体交心谈心,及时宣传相关政策,了解干部思想动态,提出纪律要求,将“四个绝不允许”的纪律规矩纳入专题讨论和延伸教育内容,将守好“两条底线”纳入表态承诺范围,即:不进干部选拔任用负面清单,不发生违反换届纪律的信访举报问题,着力纠正市直单位党员干部对待换届工作“与己无关”和“盲目乐观”的错误观念。

坚持问题导向,挂账督改。力戒换届风气监督工作中的形式主义、官僚主义问题,向被巡查单位逐个提出防止和解决的“四个了之”等问题,即:学文件一念了之、承诺书一签了之、提醒卡一发了之、警示片一看了之。对巡查中发现的问题,巡查组采取当面反馈、建立台账、逐一销号的方式,严把问题整改关,适时开展问题整改和承诺践诺“回头看”,坚决把问题发现在苗头、解决在萌芽,为营造风清气正的换届环境提供坚强纪律保证。

市换届风气第七巡查组:

“讲、查、改、立”加强换届风气监督

换届工作启动以来,围绕营造党政机关风清气正换届环境,市换届风气第七巡查组对49家市直单位开展换届风气“体检”,将讲政策、查问题、抓整改、立规矩贯穿于巡查全过程,推动形成了抓有重点、查有目标、督有落实、改有成效的工作闭环。

讲政策让纪律入脑入心。针对少数市直机关干部对换届工作的重要性理解不深不透问题,将宣传政策和了解干部思想动态作为巡查工作第一步,采取个别抽查、现场测试、谈心谈话等多种方式,深入接触党员干部,了解单位实际情况、领导干部思想动态。在摸清底数的基础上,有针对性地召开座谈会,面对面宣讲换届政策,通过讲道理、摆事实,讲清楚换届巡查工作的重要意义,提高被巡查单位和机关干部的思想认识,坚决摒弃与己无关的错误思想,自觉筑牢思想防线,严格遵守换届纪律要求,做营造良好换届风气的实践者、推动者。

查问题对症下药治病灶。从“四必学”“四必谈”“四必看”等基础工作入手,既看工作过程更看工作内容,既看问题表现,也找病灶根源,从各项工作的落实效果找准各单位换届风气监督责任的落实中存在的突出问题。重点对照换届风气实施方案和责任清单,检查是否认真组织学习习近平总书记关于换届纪律的重要论述、学习中央和省委、市委关于换届工作的政策规定和纪律要求等、观看教育片是否到位、谈心谈话是否全面等,在指出应学未学、应谈未谈等问题的同时,从履责方面提出意见建议,督促被巡查单位党组(党委)履行好主体责任。

抓整改清单管理盯销号。把发现问题、解决问题作为换届风气巡查工作的出发点和落脚点,坚持边巡查边整改、边落实边规范,将整改工作贯穿巡查全过程,实行“清单式交办、销号式管理”。在各单位检查结束后,当场向单位反馈检查情况,指出问题不足,提出整改建议,对苗头性和倾向性问题,要求抓早抓小,对主体责任落实不力、工作不到位等问题,要求在“长、常”上下功夫,找准风险消除隐患。对巡查中发现的问题逐一建立台账式的换届工作纪实表,将整改要求、责任人和完成时限一一列入,在后续巡查中紧盯整改落实情况,确保清零销号。

立规矩举一反三重长效。坚持把解决问题和建章立制统筹起来,针对巡查中发现的谈心谈话不全面等阶段性问题,及时向各相关单位印发提示函,督促各单位举一反三进行自查整改,规范印发《严肃换届纪律谈心谈话记录表》模板,要求各单位严格落实“四必谈”要求,与相关对象全面开展谈心谈话,规范做好记录,健全长效机制,推动工作落实在平时。同时,及时总结各单位好的经验做法,推动把“向党说说心里话”等经验做法以制度形式固定下来并总结推广,要求相关单位相互学习借鉴,共同提高换届风气监督质量。

( 责任编辑:封荣娟    新闻报料:8110110    版权声明

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